Ce livre bouscule, fait réfléchir, mais également dérange, car il nous ouvre les yeux sur d’autres façons de faire qui ont fait leurs preuves, grâce à des concepts de partage, de collaboration, de transparence, de communication dans tous les sens…

- Asma Moumni, CRHA

Une réflexion extrêmement intelligente sur l’importance de l’humain dans l’organisation.

- June Marchand, professeure titulaire, directrice des programmes de 1er cycle, département d’information et de communication, Université Laval

Ce livre met en évidence les vertus – et les limites – du style de leadership traditionnel dans des organisations – et une société – en pleine transformation.

- Denis Gallienne, directeur conseil, Communications internes, Affaires publiques, Caisse de dépôt et placement du Québec

Cet ouvrage est sans nul doute un guide qui nous épaulera tout au long de notre parcours.

- Carl Thibaudeau, directeur principal, Cirque du Soleil

Enfin quelqu’un qui ose dire que la gentillesse en organisation est très importante, et la rude vérité que dans toutes les organisations la culture supplante la structure, quoi qu’en pensent les adeptes du surmanagement, qui voudraient remplacer l’engagement et la compétence par des systèmes et procédures.

- Jacques Guénette, président et fondateur de la firme de logiciels DLGL